Prévention du Harcèlement Moral

4,3

(173)

La formation vise à transmettre des méthodes et conduites appropriées pour prévenir et gérer efficacement le harcèlement moral au travail 

DURÉE

PRÉSENTIEL

1/2 JOUR OU 1 JOUR 

E-LEARNING

30 MINUTES

FORMATEUR

Professionnel de la Prévention des Risques Harcèlements et du Management

Psychologue spécialisée dans le soutien aux victimes

PUBLICS

TOUS PUBLICS 

Employés

Cadres

Managers

RH / CSE

FORMATS

INTRA / INTER

E-LEARNING

PRÉREQUIS & ACCESSIBILITÉ

Aucun prérequis pour suivre cette formation. Un questionnaire sera envoyé en amont de la formation pour connaitre l’environnement de travail de chacun afin d’adapter la formation aux attentes de chaque participant. 

Formation accessible à certaines formes de handicap : contactez-nous pour plus d'information

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES & COMPÉTENCES VISÉES

  • Connaître les dispositifs légaux et repérer les situations à risques

  • Distinguer les différentes formes de harcèlements et types de harceleurs

  • Distinguer une pratique managériale d'un cas de harcèlement

  • Mettre en place des mesures de prévention et de réaction

  • Savoir réagir efficacement face à un cas de harcèlement moral

PROGRAMME DÉTAILLÉ

1 - Définition et cadre légal du harcèlement moral

  • Définir le harcèlement moral au travail

  • S’approprier le cadre juridique récent

  • Etat actuel de la procédure pénale et civile

  • Les différentes obligations de l'employeur

  • La charge de la preuve en matière de harcèlement

  • Notion de protection des victimes et des témoins

  • Définir le droit d'alerte et de retrait

  • Les sanctions possibles pour l’harceleur et l'employeur


2 - Prévention du harcèlement moral

 

  • Repérer les situations à risques et identifier le harcèlement moral

  • Distinguer la pratique managériale du harcèlement moral

  • Reconnaître les différentes formes de harcèlement

  • Typologie des harceleurs et techniques courantes

  • Principaux profils de victimes de harcèlement

  • Prévenir les accusations inexactes et les risques encourus 

  • Prendre les bonnes décisions pour gérer un cas de harcèlement moral

  • Mémoriser les interlocuteurs et comment signaler un fait de harcèlement moral

EXPERTS-FORMATEURS

Professionnels du management et de la prévention des risques ainsi que psychologue clinicienne, enseignante et chercheuse sur les violences psychologiques et le soutien aux victimes.

MÉTHODOLOGIE

Plusieurs temps d’échanges participatifs sont prévus en amont (positionnement) et en aval (debriefing) des mises en situation pour analyser les cas difficiles rencontrés et pour travailler sur la rétention des bons réflexes, postures et conduites à tenir en contexte.

 

Pour les formations longues, un temps de réflexion individuel en fin de formation permettra à chaque stagiaire d’envisager ses pistes personnelles de progrès avec des échéances à court et moyen terme validées avec le formateur via un plan d'actions individuel. 

 

ÉVALUATION

Quiz d'évaluation permettant de valider les compétences acquises et études de cas évaluées par le formateur.​