Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes

Il est important pour le référent de disposer des ressources /compétences réglementaires & organisationnelles pour assurer sa mission dans l'entreprise.

DURÉE

PRÉSENTIEL

 

1 JOUR 

E-LEARNING

2 HEURES

FORMATEUR

Professionnel de la Prévention des Risques Harcèlements

Psychologue spécialisée dans le soutien aux victimes

PUBLICS

Référents Harcèlement

Membres du CSE

DRH / RRH

Dirigeants / Managers

FORMAT / PRIX

INTER : 590 € HT / JOUR

INTRA : dès 1 950 € HT / JOUR

E-LEARNING : 120 € HT

10/12/20

29/03/21

21/06/21

PRÉREQUIS

Aucun prérequis pour suivre cette formation dès le moment ou la fonction prend en compte la prévention du harcèlement.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES​ 

  • Connaître les dispositifs légaux et repérer les situations à risques

  • Identifier la responsabilité et le rôle de l'employeur en matière de prévention

  • Identifier les sanctions possibles pour l'harceleur et l'employeur

  • Distinguer les différentes formes de harcèlements et types de harceleurs

  • Comprendre et appréhender les agissements sexistes au travail

  • Savoir réagir efficacement face à un cas de harcèlement sexuel

  • Distinguer une pratique managériale d'un cas de harcèlement

  • Comprendre la mission du Référent et ses moyens d'actions

  • Maîtriser les procédures liées au traitement du harcèlement

  • Mettre en place des mesures de prévention dans l'entreprise

PROGRAMME DÉTAILLÉ

1 - Définition et cadre légal du harcèlement sexuel

  • Définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

  • S’approprier le cadre juridique récent

  • Etat actuel de la procédure pénale et civile

  • Les différentes obligations de l'employeur

  • La charge de la preuve en matière de harcèlement

  • Notion de protection des victimes et des témoins

  • Définir le droit d'alerte et de retrait

  • Les sanctions possibles pour l’harceleur et l'employeur


2 - Prévention du harcèlement sexuel

 

  • Repérer les situations à risques et identifier le harcèlement sexuel

  • Reconnaître les différentes formes de harcèlement et les agissements sexistes

  • Typologie des harceleurs et techniques courantes

  • Principaux profils de victimes de harcèlement

  • Prévenir les accusations inexactes et les risques encourus 

  • Prendre les bonnes décisions pour gérer un cas de harcèlement sexuel

3 - Traitement : gérer un cas de harcèlement sexuel ou d'agissement sexiste

  • Conduites à tenir dès la connaissance d’un cas de harcèlement

  • Notion de neutralité (erreurs à éviter)

  • Recueillir les informations nécessaires

  • L’entretien avec la victime

  • L’entretien avec le présumé harceleur

  • L’entretien avec le ou les témoins

  • Techniques de médiation et gestion des conflits

  • Les mesures disciplinaires

  • Réintégration d’une victime dans son milieu de travail

VALIDATION

Quiz d'évaluation permettant de valider les compétences acquises.

Contact us

  • Facebook
  • LinkedIn
  • YouTube - Cercle blanc

Phone

+33 1 78 64 89 34

Address

47 rue de la Plaine, 75020 Paris

<script type="text/javascript">
_linkedin_partner_id = "2043644";
window._linkedin_data_partner_ids = window._linkedin_data_partner_ids || [];
window._linkedin_data_partner_ids.push(_linkedin_partner_id);
</script><script type="text/javascript">
(function(){var s = document.getElementsByTagName("script")[0];
var b = document.createElement("script");
b.type = "text/javascript";b.async = true;
b.src = "https://snap.licdn.com/li.lms-analytics/insight.min.js";
s.parentNode.insertBefore(b, s);})();
</script>
<noscript>
<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=2043644&fmt=gif" />
</noscript>

© 2019 par CARINEL