Présentation générale de la formation sûreté et sécurité
Cette formation permet aux référents harcèlements des CSE et entreprises et autres managers de disposer des ressources et compétences réglementaires et organisationnelles pour assurer leur mission dans l'entreprise. Ils seront capables d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes.
Informations clés sur la formation sûreté et sécurité
DURÉE
1 jour en présentiel
Sensibilisation E-learning : 2h
FORMATEUR
Expert de la Prévention des Risques et types de Harcèlements en entreprise ainsi que RPS
Psychologue spécialisée dans le soutien aux victimes
POUR QUI ?
Référents Harcèlement Entreprises ou CSE
Membres du CSE
DRH / RRH...
Dirigeants / Managers...
FORMAT
INTRA / INTER
E-LEARNING
PRÉREQUIS
Aucun prérequis pour suivre cette formation. Un questionnaire sera envoyé en amont afin d’adapter la formation.
Formation accessible à certaines formes de handicap : contactez-nous pour en savoir plus.
Objectifs de la formation sûreté et sécurité
Connaître les dispositifs légaux et repérer les situations à risques
Identifier la responsabilité et le rôle de l'employeur en matière de prévention
Identifier les sanctions possibles pour l'harceleur et l'employeur
Distinguer les différentes formes de harcèlements et types de harceleurs
Comprendre et appréhender les agissements sexistes au travail
Savoir réagir efficacement face à un cas de harcèlement sexuel
Distinguer une pratique managériale d'un cas de harcèlement
Comprendre la mission du Référent et ses moyens d'actions
Maîtriser les procédures liées au traitement du harcèlement
Mettre en place des mesures de prévention dans l'entreprise
Contenu détaillé de la formation
Définition et cadre légal du harcèlement sexuel
Définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
S’approprier le cadre juridique récent
Etat actuel de la procédure pénale et civile
Les différentes obligations de l'employeur
La charge de la preuve en matière de harcèlement
Notion de protection des victimes et des témoins
Définir le droit d'alerte et de retrait
Les sanctions possibles pour l’harceleur et l'employeur
Prévention du harcèlement sexuel
Repérer les situations à risques et identifier le harcèlement sexuel
Reconnaître les différentes formes de harcèlement et les agissements sexistes
Typologie des harceleurs et techniques courantes
Principaux profils de victimes de harcèlement
Prévenir les accusations inexactes et les risques encourus
Prendre les bonnes décisions pour gérer un cas de harcèlement sexuel
Traitement : gérer un cas de harcèlement sexuel ou d'agissement sexiste
Conduites à tenir dès la connaissance d’un cas de harcèlement
Notion de neutralité (erreurs à éviter)
Recueillir les informations nécessaires
L’entretien avec la victime
L’entretien avec le présumé harceleur
L’entretien avec le ou les témoins
Techniques de médiation et gestion des conflits
Les mesures disciplinaires
Réintégration d’une victime dans son milieu de travail
Méthodologie
Plusieurs temps d’échanges participatifs sont prévus en amont (positionnement) et en aval (debriefing) des mises en situation pour analyser les cas difficiles rencontrés et pour travailler sur la rétention des bons réflexes, postures et conduites à tenir en contexte.
Pour les formations longues, un temps de réflexion individuel en fin de formation permettra à chaque stagiaire d’envisager ses pistes personnelles de progrès avec des échéances à court et moyen terme validées avec le formateur via un plan d'actions individuel.
Evaluation des acquis en fin de formation
Quiz d'évaluation permettant de valider les compétences acquises et études de cas évaluées par le formateur.
Une approche pédagogique innovante
Nos formations utilisent la méthode AIDE, qui s'appuie sur des leviers efficaces de mobilisation et d'implication des stagiaires
ACTIVE ET PARTICIPATIVE
Partage d’expériences et mises en situations
INTERROGATIVE
Prise de conscience, compréhension des enjeux
DÉMONSTRATIVE
Étude de cas sur l’importance de la prévention
EXPÉRIENTIELLE
Analyse de situations difficiles et réflexes pratiques
Cette approche favorise une prise de conscience individuelle et collective, essentielle dans l’axe de prévention souhaité.
Ce qu'en disent nos participants
Cette formation m'a apporté une compréhension approfondie des obligations légales et des meilleures pratiques pour prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Je me sens désormais mieux équipée pour sensibiliser nos équipes et mettre en place des procédures efficaces.
Élodie, Responsable des Ressources Humaines
En tant que référent au sein du CSE, il était essentiel pour moi de maîtriser les enjeux liés au harcèlement sexuel. Grâce à cette formation, j'ai acquis des outils concrets pour identifier, prévenir et traiter les situations délicates, contribuant ainsi à un environnement de travail plus sain.
Thomas, Membre du Comité Social et Économique
La formation m'a permis de mieux comprendre les comportements constitutifs de harcèlement sexuel et moral et les moyens de les prévenir. Les études de cas pratiques et les échanges avec les formateurs ont renforcé ma capacité à réagir de manière appropriée et à soutenir mes collaborateurs.
Claire, Manager d'équipe
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