Présentation générale de la formation sûreté et sécurité
Cette formation théorique, basée sur l’expérience du monde du travail vous permettra d’appliquer des méthodes et des conduites appropriées pour prévenir d’une part et gérer efficacement d’une autre part le harcèlement moral et sexuel en milieu professionnel et ainsi limiter les rapports contraignants entre agents ou salariés. L’objectif étant de comprendre son mécanisme d’engrenage et ses effets sur les Risques Psycho-Sociaux.
Informations clés sur la formation sûreté et sécurité
DURÉE
1 jour en présentiel
Sensibilisation E-learning : 2h
FORMATEUR
Professionnel de la Prévention des RPS, Harcèlements, VSS au travail. Expertise en CSE, RH, DUERP et gestion des conflits
POUR QUI ?
Tous publics
FORMAT
INTRA / INTER
E-LEARNING
PRÉREQUIS
Aucun prérequis pour suivre cette formation. Un questionnaire sera envoyé en amont afin d’adapter la formation.
Formation accessible à certaines formes de handicap : contactez-nous pour en savoir plus.
Objectifs de la formation sûreté et sécurité
Connaître les dispositifs légaux sur le harcèlement
Mettre en place des mesures de prévention au travail
Savoir repérer les situations à risque au travail
Distinction entre pratique managériale et harcèlement
Distinguer les différentes formes de harcèlements
Principaux profils des victimes de harcèlement
Gérer en pratique un cas de harcèlement
Contenu détaillé de la formation
Définition et cadre légal du harcèlement moral et sexuel
Définir le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes
S’approprier le cadre juridique, état actuel de la procédure pénale et civile
Les différentes obligations de l'employeur
La charge de la preuve en matière de harcèlement
Notion de protection des victimes et des témoins
Le droit d'alerte et de retrait pour la victime
Les sanctions possibles pour l’harceleur et l'employeur
Prévention du harcèlement moral et sexuel
Repérer les situations à risques et distinguer la pratique managériale du harcèlement
Reconnaître les différentes formes de harcèlement
Typologie des harceleurs et techniques courantes
Principaux profils de victimes de harcèlement
Prise en compte du harcèlement dans les RPS
Identifier les accusations inexactes
Connaître les mesures règlementaires, organisationnelles et individuelles
Méthodologie
Plusieurs temps d’échanges participatifs sont prévus en amont (positionnement) et en aval (debriefing) des mises en situation pour analyser les cas difficiles rencontrés et pour travailler sur la rétention des bons réflexes, postures et conduites à tenir en contexte. Pour les formations longues, un temps de réflexion individuel en fin de formation permettra à chaque stagiaire d’envisager ses pistes personnelles de progrès avec des échéances à court et moyen terme validées avec le formateur via un plan d'actions individuel.
Evaluation des acquis en fin de formation
Evaluation des stagiaires par le formateur durant les études de cas.
Une approche pédagogique innovante
Nos formations utilisent la méthode AIDE, qui s'appuie sur des leviers efficaces de mobilisation et d'implication des stagiaires
ACTIVE ET PARTICIPATIVE
Partage d’expériences et mises en situations
INTERROGATIVE
Prise de conscience, compréhension des enjeux
DÉMONSTRATIVE
Étude de cas sur l’importance de la prévention
EXPÉRIENTIELLE
Analyse de situations difficiles et réflexes pratiques
Cette approche favorise une prise de conscience individuelle et collective, essentielle dans l’axe de prévention souhaité.
Ce qu'en disent nos participants
La formation m'a permis de mieux comprendre les mécanismes du harcèlement moral et sexuel, ainsi que les agissements sexistes. Grâce aux outils pratiques et aux études de cas, j'ai pu mettre en place des actions concrètes pour prévenir ces situations au sein de notre entreprise.
Léa, Responsable des Ressources Humaines dans une ESN
En tant que référent, il était essentiel pour moi de maîtriser les aspects légaux et les bonnes pratiques en matière de harcèlement. La formation m'a apporté des connaissances précieuses pour accompagner les salariés et assurer un environnement de travail respectueux.
Julien, Membre du Comité Social Territorial (CST) dans une collectivité territoriale
La formation m'a sensibilisée aux différentes formes de harcèlement et m'a donné les clés pour réagir efficacement. Les échanges avec les formateurs et les autres participants ont été très enrichissants et m'ont permis de mieux appréhender ces problématiques.
Camille, Manager d'équipe dans le secteur de la santé
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