Présentation générale de la formation sûreté et sécurité
Notre formation à la laïcité permet avant tout de donner une juste connaissance de ce principe constitutionnel républicain inscrit dans la loi depuis 1905 et régulièrement réinterrogé sur son application dans l’espace public comme privé. Elle s’inscrit dans l’obligation nationale de former l’ensemble des agents publics d’ici 2025. La laïcité est aux centres des préoccupations de la société, des administrations et des entreprises.
Nos experts laïcité adaptent la formation à votre secteur d'activité (hôpital, collectivité...).
Informations clés sur la formation sûreté et sécurité
DURÉE
1 jour en présentiel ou distanciel (possible sur 1/2 jour ou conférence de 2H)
Sensibilisation E-learning : 30 minutes
FORMATEUR
Professionnels pluridisciplinaires en Sciences Humaines et Sociales et Religions dans la société spécialisés sur la laïcité, la liberté d'expression et les valeurs de la République.
POUR QUI ?
Tout public
Employés
Cadres - Managers
Référents laïcité
PRÉREQUIS
Aucun prérequis pour suivre cette formation. Un questionnaire sera envoyé en amont afin d’adapter la formation.
Formation accessible à certaines formes de handicap : contactez-nous pour en savoir plus.
Objectifs de la formation
Appréhender pleinement le sens et la portée du principe de laïcité dans l’exercice quotidien et fournir les ressources nécessaires pour faire face aux situations concrètes. Permettre aux agents publics et salariés du secteur privé une bonne application et le respect du principe de laïcité dans l’exercice de leurs fonctions en apportant des réponses pratiques à leurs interrogations. Notre formation à la laïcité permet avant tout de donner une juste connaissance de ce principe constitutionnel républicain inscrit dans la loi depuis 1905 et régulièrement réinterrogé sur son application dans l’espace public comme privé.
Rappel des principes de laïcité et de la République en France et dans la fonction publique ;
Appréhender le sens et la portée de la laïcité des agents publics et des salariés du privé ;
Fournir les ressources nécessaires pour faire face aux situations concrètes au travail ;
Identifier les règles et obligations pour le service public face au secteur privé.
Contenu détaillé de la formation
Définition et principes de la laïcité
Rappel des principes de laïcité dans la loi et la Constitution ;
Les principales valeurs et garanties défendues par la laïcité ;
La liberté religieuse et ses limites pour la protection de l’ordre public ;
La laïcité aujourd’hui en France et les interrogations émergentes ;
Applications de la laïcité au travail
Distinction des règles relatives à la laïcité dans le secteur public vs privé ;
L’application de la laïcité (et de la neutralité) dans les services publics :
→ Pour les agents publics ;
→ Pour les salariés qui ont une mission de service public ;
→ Pour les salariés des titulaires de contrats de marché public ;
→ Pour les usagers des services publics.Cas d’études sur des situations concrètes et conduites à tenir sur :
→ la neutralité et les convictions et signes religieux ;
→ la non-discrimination et la dignité des personnes ;
→ l’insubordination, le prosélytisme ;
→ l’exercice du culte…
Positionnement et ressources utiles
Focus sur le référent laïcité chargé d'informer et d'accompagner ;
Positionnement et actions des services publics ;
Ressources utiles (charte, guides laïcité) et cadre de référence.
Méthodologie
Plusieurs temps d’échanges participatifs sont prévus en amont (positionnement) et en aval (debriefing) des mises en situation pour analyser les cas difficiles rencontrés et pour travailler sur la rétention des bons réflexes, postures et conduites à tenir en contexte.
Participation interactive avec le formateur et entre les stagiaires pour un apprentissage ludique et dynamique en laissant chacun s’exprimer pour mieux saisir le sens de la laïcité. Propos illustrés par des interviews, documents et témoignages de divers professionnels.
Evaluation des acquis en fin de formation
Quiz d'évaluation permettant de valider les compétences acquises et études de cas évaluées par le formateur.
Une approche pédagogique innovante
Nos formations utilisent la méthode AIDE, qui s'appuie sur des leviers efficaces de mobilisation et d'implication des stagiaires
ACTIVE ET PARTICIPATIVE
Partage d’expériences et mises en situations
INTERROGATIVE
Prise de conscience, compréhension des enjeux
DÉMONSTRATIVE
Étude de cas sur l’importance de la prévention
EXPÉRIENTIELLE
Analyse de situations difficiles et réflexes pratiques
Cette approche favorise une prise de conscience individuelle et collective, essentielle dans l’axe de prévention souhaité.
Ce qu'en disent nos participants
Cette formation m'a permis de mieux comprendre les principes de laïcité et de neutralité applicables dans nos services. Grâce aux exemples concrets et aux échanges avec le formateur, j'ai pu clarifier des situations complexes et mettre en place des directives claires pour nos agents.
Corinne, Responsable des Ressources
En tant que référent laïcité, il est essentiel de maîtriser les enjeux liés à la laïcité. La formation m'a apporté des outils pratiques pour gérer les situations sensibles en contexte de soins et assurer le respect de la neutralité au sein de mon établissement de santé.
Marc, Chef de service hospitalier
Les débats autour de la laïcité peuvent être délicats dans le cadre de nos missions. Cette formation m'a offert une meilleure compréhension des obligations légales et m'a aidée à adopter une posture appropriée lors de nos interventions auprès des citoyens.
Isabelle, Conseillère municipale
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Quel est l'intérêt d'une formation sur la laïcité ?
Nous proposons une formation consacrée à l'application de la laïcité en entreprise ou administration publique. Ce cursus présente de nombreux intérêts pour votre société. Le principe de la laïcité est source de tension dans les sociétés, surtout dans le secteur privé. Cela s'explique par le fait que le respect de ce principe est clairement régi par la loi depuis 60 ans dans le secteur public. En revanche, il ne l'est pas dans le privé, même si les employeurs sont tenus de respecter la religion des employés. Cette situation porte souvent à confusion.
Ainsi, la formation apporte une meilleure connaissance sur les règles et les limites à respecter. Une fois que c'est fait, les cadres et les salariés peuvent se comprendre lorsqu'une décision est prise. Cela permet d'éviter les conflits. À titre d'exemple, les articles L. 1121-1 et L.1321-3 seront abordés. Ils stipulent que l'employeur peut restreindre la liberté du salarié, si son comportement gêne la réalisation des tâches. La connaissance de ces articles permet aux employés de comprendre l'agissement de l'employeur en cas de restriction de sa part. Il s'agit d'un exemple, mais les résultats seront les mêmes après la formation que nous proposons. À savoir, réduction des risques de conflit à cause d'une religion, meilleure compréhension entre cadre et salarié, environnement de travail sain et plus productif.
Pourquoi suivre une formation sur la laïcité dans un service public ?
Les administrations et services publics sont considérées comme des acteurs majeurs dans le respect des principes de laïcité. Le Comité interministériel de la laïcité rappelle le 15 juillet 2021 que le projet de loi (promulguée le 24 août 2021) confortant le respect des principes de la République rend obligatoire la formation des agents publics au principe de laïcité d'ici 2024-2025. Ainsi, vous devez penser à vous former et à initier les agents à la compréhension de ce principe constitutionnel républicain.
Pour rappel, la laïcité concerne toute la société et s'applique à différents niveaux dans le secteur public et privé. Dans cette optique, notre formation vise à faire comprendre la notion et les principes de la laïcité dans la fonction publique. À terme, cadres et agents peuvent devenir des acteurs du bon respect de la laïcité. À noter que les notions transmises au cours de cette formation peuvent être appliquées dans la société en général.
Concernant la formation, elle est disponible en intra et à distance en e-learning. Elle est destinée aux directeurs, managers, responsables des ressources humaines, employés, agents publics, référents laïcité et toutes personnes en contact avec le public.