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Différence entre la sécurité et la sûreté et les avantages d’un Directeur de Sécurité Externalisé


Introduction

La sécurité et la sûreté sont deux notions souvent confondues, mais elles présentent des différences significatives. La gestion de ces deux aspects est primordiale pour toute organisation soucieuse de protéger ses actifs, ses employés et son environnement.


Différence entre sécurité et sûreté

Dans notre article « Quelle est la différence entre sécurité et sûreté » nous nous sommes efforcés de définir la différence entre la sécurité et la sûreté.


D’une manière générale les termes "sûreté" et "sécurité" sont souvent utilisés de manière interchangeable, comme s'ils signifiaient la même chose.

Ils font en effet tous deux référence à la protection des biens et des personnes.

Mais la principale différence réside dans l'intentionnalité des menaces.


La sécurité rassemble toutes les dispositions prises afin de prévenir toutes sortes d’événements de nature accidentelle, et en cas de survenance de ces derniers, d’en minimiser au maximum les impacts.


La sûreté permet, quant à elle, de prévenir et de faire face à un événement de nature malveillante. La prévention des actes malveillants est donc primordiale.


Les actes malveillants intentionnels relèvent de la sûreté alors que les accidents s'apparentent à la sécurité. Par ailleurs, on utilise couramment le terme de sécurité pour englober les deux concepts.


Le rôle du directeur de sûreté

L’article « Fonctions et enjeux des Directeurs Sécurité-Sûreté » traite les rôles et les responsabilités des directeurs de sûreté dans les différentes organisations. Sans revenir sur la totalité de l’article ou encore sur la totalité de ses fonctions on peut, néanmoins mettre en lumière quelque unes des fonctions d’un directeur de sécurité :


Mise en place de la politique de sécurité

Le directeur de sûreté joue un rôle crucial dans la définition et la mise en place de la politique de sécurité de l'organisation. Il évalue les risques et les vulnérabilités, élabore des stratégies de prévention et de protection, et supervise la mise en œuvre des mesures de sécurité. Il est également responsable de la coordination et de la communication entre les différents services et acteurs impliqués dans la sécurité de l'organisation.


Promotion de la culture de sécurité

Le directeur de sûreté est également en charge de promouvoir une culture de sécurité au sein de l'organisation. Il sensibilise les employés aux enjeux de sécurité et de sûreté, organise des formations et des exercices réguliers, et encourage la prise de conscience des responsabilités individuelles et collectives en matière de sécurité. Il veille ainsi à ce que la sécurité soit intégrée dans les pratiques quotidiennes et les processus de décision.


Les avantages d'un directeur de sûreté externalisé

L'emploi d'un responsable de la sécurité interne peut s'avérer coûteux, en particulier pour les petites et moyennes entreprises. Les dépenses liées au recrutement, à la formation et à l’intégration d'un responsable de la sécurité peuvent s'accumuler rapidement, rendant potentiellement inabordable pour certaines entreprises l'affectation d'un membre du personnel à temps plein uniquement à des fins de sécurité.


Dans ce cadre recourir à un directeur de sûreté externalisé peut s’avérer une solution qui présente plusieurs avantages pour l'organisation :


Expertise et compétences spécialisées :

Un directeur de sûreté externalisé apporte une expertise et des compétences spécialisées en matière de sécurité et de sûreté, qui peuvent être difficilement accessibles en interne.

Flexibilité et adaptabilité :

L'externalisation permet de bénéficier d'une expertise à la demande, sans les contraintes liées à l'embauche d'un salarié à temps plein. Le directeur de sûreté externalisé peut ainsi intervenir ponctuellement ou sur une période déterminée, en fonction des besoins de l'organisation.

Optimisation des coûts :

L'externalisation du directeur de sûreté permet de maîtriser les coûts liés à la gestion de la sécurité et de la sûreté, en évitant les charges salariales et les investissements en formation et en équipement.

Impartialité et objectivité :

Un directeur de sûreté externalisé est indépendant des structures internes de l'organisation et peut donc apporter un regard objectif et impartial sur les enjeux de sécurité et de sûreté.


Conclusion

La différence entre sécurité et sûreté réside principalement dans leur approche de la gestion des risques et dans l'intentionnalité des menaces.

La sûreté permet de prévenir et de faire face à un événement de nature malveillante. La prévention des actes malveillants est donc primordiale.

La sécurité rassemble toutes les dispositions prises afin de prévenir toutes sortes d’événements de nature accidentelle.

On utilise couramment le terme de sécurité pour englober les deux concepts


Le rôle du directeur de sûreté est crucial dans la mise en place de la politique de sécurité et la promotion d'une culture de sécurité au sein de l'organisation.


L'externalisation de ce poste présente de nombreux avantages, notamment en termes d'expertise, de flexibilité et d'optimisation des coûts.


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